Verlangen Sie von Zeit zu Zeit ein Zwischenzeugnis. Ein positiv formuliertes Zwischenzeugnis entkräftet ein weiteres, eventuell schlechteres Zwischen- oder Schlusszeugnis. In der Schweiz braucht es keinen triftigen Grund, um ein Zwischenzeugnis verlangen zu können. Grundsätzlich verlangt man dann ein Zwischenzeugnis, wenn ein Ereignis ansteht. Folgende Ereignisse sind gute Gründe ein Zwischenzeugnis anzufordern. 1. Absicht Stellenwechsel Ein potentieller zukünftiger Arbeitgeber interessiert sich in der Regel in erster Linie für Ihre derzeitigen Tätigkeiten sowie über eine zeitnahe Bewertung über Ihre Person. Es ist vorteilhaft, alle Unterlagen bei einer Bewerbung beisammen zu haben. Es erspa
Sie sind seit Wochen aus dem Unternehmen ausgetreten und haben immer noch kein Arbeitszeugnis erhalten – eine Geduldsprobe für viele Arbeitnehmer Welche Wartefristen müssen Sie für Ihr Schluss- oder Zwischenzeugnis in Ihrem Unternehmen in Kauf nehmen? Das Gesetz gibt als solches keine klaren Regeln vor. Privatrechtlich lassen sich Leitplanken ableiten, so dass sich für die Praxis gängige Fristen entwickelt haben. In der Arbeitswelt sollten diese Fristen jedoch mit einer gewissen Toleranz angewendet werden. Lieber ein paar Tage länger auf Ihr Arbeitszeugnis warten und dadurch ein gutgeschriebenes und einwandfreies Dokument in Empfang nehmen Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nach
In jedem Land können die Inhalte eines Lebenslaufes (CV) variieren. Während in Grossbritannien, den USA und Kanada das Verlangen nach Angaben wie z.B. Foto, Zivilstand oder das Alter gegen das Diskriminierungsgesetz verstösst, ist es in der Schweiz üblich, dass private Daten standardmässig im Lebenslauf erwähnt werden (müssen). Für Stellensuchende in der Schweiz gibt es auf die Frage, ob Kinder im Lebenslauf erwähnt werden sollen, keine richtige oder falsche Antwort. Wichtig ist jedoch, dass Ihr Lebenslauf für Ihre künftigen Bewerbungen zielführend ist Der Lebenslauf sollte den Tatsachen entsprechen. Es existiert kein Gesetz, dass den Bewerbern vorschreibt, Ihre Kinder zu oder nicht zu erwäh
Es gibt keine offiziellen und abschliessenden Kodierungslisten. Unternehmen benutzen jeweils verschiedene Formulierungen. Folglich ist für Laien eine richtige Interpretation und Analyse eine Aufgabe voller Hürden. Wie gut ist gut? Erst kürzlich wurde ich wieder um die Prüfung eines Arbeitszeugnisses angefragt. Der Kunde war der Ansicht, dass das Zeugnis sehr gut klinge und er zufrieden sei, jedoch wolle er Gewissheit. In seinem Zeugnis standen u.a. Aussagen wie «Wir waren mit den Leistungen von Herrn Muster zufrieden». «Er erledigte seine Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit.» «Er war stets freundlich und korrekt.» Klingt eigentlich nicht schlecht, nicht wahr? Im Kontext gelesen, entspre
